Kategoria: Bez kategorii

Ulga na złe długi – zmiana 2019

Począwszy od 1 stycznia 2019 r. nastąpiło skrócenie okresu, po upływie którego wierzytelność uznaje się za nieściągalną. Do końca 2018 roku wierzytelność uznawano za nieściągalną po upływie 150 dni od dnia upływu terminu płatności określonego w umowie lub na fakturze. Od 2019 roku ustawodawca skrócił ten termin do 90 dni.

Co istotne dotyczy to również dokumentów wystawionych przed 2019 rokiem. W przypadku wierzytelności, co do których termin płatności przypada na dzień 3 października 2018 r. lub później, termin uprawdopodobnienia ich nieściągalności będzie wynosił 90 a nie 150 dni. (90.ty dzień liczony od 3 października przypada bowiem 1 stycznia 2019 r.).

Po upływie wskazanego terminu wierzyciel ma w określonych warunkach prawo do skorygowania podatku VAT należnego, natomiast dłużnik ma obowiązek korekty VAT odliczonego w momencie otrzymania faktury.

Sprawozdania finansowe – zmiany

Od 1 stycznia 2019 r. podniesiono progi wartościowe (z 2 mln do 3 mln euro) pozwalające na korzystanie z uproszczeń przewidzianych dla jednostek mikro w zakresie możliwości sporządzania sprawozdania finansowego. Zmiana będzie dotyczyła sprawozdań finansowych sporządzonych za rok obrotowy rozpoczynający się po 31 grudnia 2018 r.

Jednostki wpisane do rejestru przedsiębiorców KRS są obowiązane do składania sprawozdań do sądu. Od października 2018 roku obowiązkowe jest składanie e-Sprawozdań w formacie xml. Sprawozdania wymagają podpisu kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub zaufanym profilem ePUAP. Jednocześnie znika obowiązek przesyłania sprawozdań do urzędów skarbowych. Złożone e-Sprawozdania trafią do Centralnego Rejestru Danych Podatkowych.

Od 2019 roku do 5 lat skrócony został okres obowiązkowego przechowywania zatwierdzonych sprawozdań finansowych. Dotychczas obowiązek ten był bezterminowy.

Kadry 2019

  • Od 2019 roku podstawową formą jest wypłata na konto bankowe pracownika. Jeżeli pracownik będzie chciał otrzymywać wypłatę w gotówce, będzie musiał złożyć wniosek o taką wypłatę. W przypadku gdy go nie złoży, pracodawca będzie obowiązkiek wpłaty wynagrodzenia na konto pracownika. Pracodawca będzie zobowiązany w terminie 21 dni od wejścia w życie ustawy (tj. od 1 stycznia 2019 r.) poinformować pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do rąk własnych o obowiązku podania numeru rachunku bankowego lub złożenia wniosku dotyczącego kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w gotówce. Pracownik może złożyć wiosek w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji od pracodawcy.
  • Zwiększenie wynagrodzenia minimalnego do kwoty 2.250 zł brutto.
  • Możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej oraz skrócenia okresu przechowywania dokumentacji z 50 do 10 lat.
  • Zmniejszenie liczby obowiązków BHP:
    • przy zatrudnieniu do 50 pracowników można nie zatrudniać specjalisty ds. spraw BHP, tylko samemu pełnić zadania służby BHP
    • nie trzeba zapewniać okresowych szkoleń z BHP dla pracowników administracyjno-biurowych.
      Powyższe udogodnienia dotyczyć będą przedsiębiorstw zakwalifikowanych do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka (w rozumieniu przepisów o ZUS).
  • Zmiana sposobu prowadzenia akt osobowych min.:
    • cześć A: etap ubiegania się o zatrudnienie
    • cześć B: etap nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia
    • cześć C: etap ustania stosunku pracy
    • cześć D: dokumenty dotyczące nałożonych kar
      oraz wprowadzenie większej elastyczności w podziale dokumentów wewnątrz poszczególnych części.

PCC od umowy pożyczki

1 stycznia 2019 roku weszły w życie przepisy obniżające stawkę podatku od czynności cywilnoprawnej w przypadku zawarcia umowy pożyczki. Stawka została obniżona z 2% do 0,5% i ma zastosowanie do pożyczek zawieranych po wjeściu w życie przepisów.

Obowiązek podatkowy ciąży na pożyczkobiorcy.

Składki ZUS zależne od przychodów – opcja

W związku ze zmianami w zakresie ubezpieczeń przedsiębiorców, od 2019 roku wprowadzono możliwość opłacania składek społecznych w niższej wysokości pod warunkiem spełnienia określonych warunków m.in.:
– prowadzenie działalności gospodarczej w poprzedzającym roku przez minimum 60 dni
– prowadzenie działalności na podstawie wpisu w CEIDG
– osiągnięcie przychodu z tytułu działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym nieprzekraczającego trzydziestokrotności kwoty minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku tj. dla 2018 roku kwoty 63 tysięcy złotych w przypadku prowadzenia działalności przez cały rok. W przypadku prowadzenia działalności przez część roku, należy wskazaną kwotę zmniejszyć proporcjonalnie.
Niższe stawki można opłacać tylko przez 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych prowadzenia działalności. Przedsiębiorcy uprawnieni do preferencyjnych składek ZUS tj. składek od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia lub ulgi na start, zostali wyłączeni z nowej opcji, niemniej nadal mogą korzystać z dotychczasowych preferencji.
Wysokość potencjalnych składek w nowym modelu zależy od przychodów. W celu przeliczenia efektu można skorzystać z kalkulatora –  https://www.eskladka.pl/Calculator

Uwaga: Termin zgłoszenia zmiany upływa 8 stycznia 2019 roku

Zmiana będzie miałą wpływ na wysokość świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy itp.