Kategoria: Kadry

Kadry jesień 2019– ważne zmiany

  • Obniżona stawka PIT od 1 października 2019 roku
    Nowelizacja ustawy wprowadziła obniżenie stawki PIT z obecnych 18 do 17 proc., natomiast stawka na poziomie 32 proc. pozostanie niezmieniona. Tym samym w okresie od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. podczas obliczania zaliczek na podatek dochodowy od dochodów uzyskanych w tym okresie zamiast stawki 18% stosuje się 17%. W skali roku daje to obciążenie podatkowe stawką 17,75% – średnioroczna stawka uwzględniająca opodatkowanie stawką 18% przez 9 miesięcy i stawką 17% przez 3 miesiące.
    Na wniosek podatnika płatnik może stosować stawkę 17,75% zamiast stawki 17%. Taki wniosek mogą chcieć złożyć podatnicy chcący uniknąć dopłaty do zeznania rocznego np. podatnik rozpoczynający pracę pod koniec 2019 roku uzyska wynagrodzenie opodatkowane stawką 17%, podczas gdy stawka stosowana łącznie do wszystkich dochodów uzyskanych w 2019 roku wyniesie 17,75%. Dla celów dowodowych korzystniejsze jest zachowanie formy pisemnej takiego wniosku.

 

  • Podwyższone koszty pracownicze
    Od października zmianie ulegają koszty uzyskania przychodów pracowników i wyniosą one:
    250 zł miesięczne (podstawowe, osoby pracujące na jednym etacie) – obecnie 111,25 zł
    300 zł miesięczne (osoby pracujące na jednym etacie dojeżdżające z innej miejscowości) – obecnie 139,06 zł.W efekcie zmienią się roczne koszty pracownicze wyniosą:

2019 przed zmianą

(jak w latach poprzednich)

2019 po zmianie

2020

(pełny rok ze zmianą)

Podstawowe

1.335,00

1.751,25

3.000,00

Dla dojeżdżających

1.668,72

2.151,54

3.600,00

Wieloetatowcy

2.002,05

2.626,54

4.500,00

Dojeżdżający wieloetatowcy

2.502,56

3.226,92

5.400,00

 

  •  Wzrost minimalnego wynagrodzenia –  2020 rok
    Rząd podjął decyzję o wzroście wynagrodzenia minimalnego za pracę. W 2020 roku będzie ono wynosiło 2.600 zł (w 2019 roku wynosi 2.250 zł). Dla pracodawcy oznacza to wzrost kosztów pracownika z ok. 2.710 zł do ok. 3.130 zł miesięcznie.
    Wzrośnie również stawka godzinowa do 17 zł (w 2019 roku wynosi ona 14,70 zł).

 

Składki ZUS 2019

Od 1 stycznia 2019 r. prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne wyniesie 4.765 zł, w efekcie:

-> W 2019 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe wyniesie 142.950 zł, tj. 4.765 zł × 30 (w 2018 r. – 133.290 zł).

-> W 2019 roku składki społeczne przedsiębiorców będą opłacane od od kwoty nie niższej niż 2.859 zł, tj. 4.765 zł × 60% (w 2018 r. – 2.665,80 zł), a preferencyjne składki, obowiązujące w okresie od 7 do 30 miesiąca prowadzenia działalności, od podstawy nie niższej niż 675 zł (w 2018 r. – 630 zł). Wprowadzone zostały również niższe składki zależne od przychodu (więcej informacji -> http://finite.nazwa.pl/finite/index.php/2019/01/03/skladki-zus-zalezne-od-przychodow-opcja/).

-> Miesięczny limit podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej wyniesie 11.912,50 zł, tj. 4.765 zł × 250% (w 2018 r. wynosi 11.107,50 zł).

Wynagrodzenie minimalne 2019

W 2019 roku pensja minimalna wzrasta z poziomu 2.100 zł brutto do kwoty 2.250 zł przy pełnym wymiarze etatu. W efekcie zmiany pracownik otrzyma netto około 104 zł więcej, a koszt pracodawcy wzrośnie o ok. 180 zł.
Zmiana płacy minimalnej nie wymaga aneksowania umów, możliwa jest zarówno zmiana umowy i podwyższenie wynagordzenia jak i wypłacanie wyrównania do wysokości wynagrodzenia minimalnego.
Skutkiem zmian będzie wzrost dodatku za pracę w godzinach nocnych.

Ze wzrostem płacy minimalnej zostanie podwyższona minimalna stawka godzinowa. W 2019 roku wyniesie ona 14,70 zł brutto za godzinę pracy.